Bij de bureaus waar ik heb gezeten, draait alles om resultaat en efficiëntie. Een SEO-stagiair vraagt om constante begeleiding. Dat betekent dat een Senior Specialist die per uur een flink tarief vertegenwoordigt voor de klant een groot deel van zijn tijd kwijt is aan het uitleggen van de basis.
De praktijk is hard:
"Hiring is expensive. Interns have to be more heavily supported, supervised, and trained. Bottom line the ROI isn't there."
Wat ik bij de succesvolle agencies heb gezien, is dat ze de overstap hebben gemaakt naar traineeships. Dat is een heel ander spelletje. Waar een stage vaak vrijblijvend is, is een traineeship een bewuste investering in iemand die vanaf dag één wordt klaargestoomd voor het echte werk.
ROXTAR biedt een 6-12 maanden durend traineeship waarin je alle aspecten van SEO leert. Van technische audits tot contentstrategieën. Check de beschikbaarheid bij Traineeship SEO Specialist.
DGTLbase heeft een vergelijkbaar programma in Amsterdam, gericht op SEO consultancy. Kijk voor beschikbaarheid op Traineeship SEO consultant.
Chase Marketing heeft een online marketing traineeship waarin SEO, SEA en meer worden gedekt. Ga naar SEO vacature om de beschikbaarheid te controleren.
Maar let op: dit zijn traineeships, geen stages.
In de bureaus waar ik heb gewerkt, was het onderscheid tussen een stage en een traineeship glashelder. Bij een traineeship ben je niet zomaar een extra kracht; je bent de toekomst van het kantoor. Het gaat hier niet om een tijdelijke plek, maar om een strategische kweekvijver voor vast talent.
Een agency traint je bij een traineeship niet voor de vorm of om een gat in de planning te vullen. De intentie is altijd om je na het traject een vaste baan aan te bieden. Dat verandert de hele dynamiek van de samenwerking:
Juist omdat je wordt klaargestoomd voor een vaste aanstelling, ligt de lat hoog. In een traineeship word je niet aan de zijlijn gezet om mee te kijken. Er wordt van je verwacht dat je direct waarde toevoegt aan klantprojecten. Natuurlijk krijg je de juiste begeleiding, maar je draagt een serieuze verantwoordelijkheid die je bij een gemiddelde online marketing stage nooit zult krijgen.
Build je eigen projecten. Maak fouten op je eigen kosten, niet die van een klant. Documenteer alles en gebruik dat als portfolio.
Niet bij stages. Bedrijven zoals ROXTAR, DGTLbase, of Chase Marketing investeren wél in training maar verwachten commitment en leervermogen.
"Honestly, it took me years to stop making mistakes. I should have been fired several times between 2007 and 2013."
Aanbieden om 3 maanden tegen weinig/niks te werken kan, als je er een referentie en hands-on ervaring voor terugkrijgt.
SEO is geen entry-level vak meer. De bar ligt hoger dan 10 jaar geleden. AI-tools maken bepaalde taken makkelijker, maar strategisch denken dat leer je niet in 3 maanden.
Dus als je echt SEO wilt leren: verwacht geen stage. Verwacht een traineeship met verantwoordelijkheid, of bouw eerst je eigen track record.